1. เพิ่มสวัสดิการและสร้างความมั่นใจให้พนักงาน
- การมีประกันกลุ่มช่วยให้พนักงานรู้สึกมั่นคง และเห็นถึงความใส่ใจของบริษัทในสวัสดิภาพของพวกเขา
2. ลดภาระค่าใช้จ่ายเมื่อเกิดเหตุไม่คาดคิด
- เมื่อพนักงานเจ็บป่วยหรือประสบอุบัติเหตุ ประกันจะช่วยดูแลค่าใช้จ่ายต่าง ๆ แทนพนักงาน
3. สร้างความได้เปรียบในการแข่งขัน
- องค์กรที่มีสวัสดิการดีจะสามารถดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีคุณภาพได้ดีกว่าคู่แข่ง
4. ช่วยลดอัตราการลาออกของพนักงาน
- เมื่อพนักงานได้รับความคุ้มครองและรู้สึกได้รับการดูแล ย่อมมีความจงรักภักดีและอยู่กับองค์กรนานขึ้น
5. สามารถหักลดหย่อนภาษีได้ (ในบางกรณี)
- ค่าเบี้ยประกันที่นายจ้างจ่ายให้พนักงาน อาจนำไปใช้หักค่าใช้จ่ายในภาษีได้ตามที่กฎหมายกำหนด